Notre objectif

Des résultats performants
En 2023, plus de 60% de ceux qui ont quitté Active en fin de contrat ont retrouvé un emploi durable ou se sont engagés dans des formations qualifiantes

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Active, un tremplin pour l'emploi

         
ACTIVE propose un parcours d'insertion comprenant :

• Un contrat de travail de 4 mois renouvelable jusqu'à 1 an (20 h/semaine)dans les boutiques et en ateliers.
• Une formation et un suivi socio-professionnel individualisé
  Des formations internes et externes, l'acquisition de compétences, la réalisation de bilans professionnels et une aide à la recherche d'emploi  permettent la construction d'un projet professionnel

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Insertion par le travail

Pendant leur contrat à Active, les personnes en insertion travaillent

• Au tri sélectif des vêtements et autres objets : repassage, stockage et manutention, mise en rayon, entretien des locaux
• A la vente dans nos deux boutiques : accueil et conseil des clients
• et pour certaines d'entre elles, dans un atelier de création et de retouches
   custumisation, confection, retouches, linge de maison personnalisé, broderies, ...

         
Chargement du camion vers le recyclage                                                                         Atelier de Tri vêtements

   

                       Stockage                                                           Atelier de couture                                                         Atelier Tri Jouets et Vaisselle

• Grâce à vos dons, vos achats dans nos boutiques et l'aide de nos financeurs, 25 personnes en insertion travaillent à Active encadrées par 10 salariés .
• Active permet principalement à des femmes sans emploi, de travailler en contrat à durée déterminée d'Insertion(CDDI) de 4 à 12 mois, suivant les règles d'une entreprise.
• Les salariés bénéficient de formations adaptées et d'un suivi socio-professionnel individualisé.
• Active a comme unique objectif de favoriser un maximum de retours à l'emploi;

Accompagnement socio-professionnel et Formation

 L'insertion se fait par le biais de...

• Perfectionnement du français,FLI, Visa internet
  , 
  Cours de FLI en petits groupes dans les locaux d'ACTIVE
  
  
• Formations qualifiantes 
• Stages en immersion
   
  stagiaire à IKEA                       stagiaire à LIGERIS
  
• Sorties culturelles et bien-Etre 'sur le temps de travail)
     
  Cours de zumba                 Cours de gym                 
  

Une conseillère en insertion professionnelle réalise un suivi personnalisé de chaque salarié.

• Détection des besoins de formation
• Aide à la rédaction de C.V.
• Préparation aux entretiens

et un accompagnement social pour traiter les freins à l'emploi

• problèmes de transport
• problèmes de garde des enfants
• problèmes de santé, addictions
• problèmes de logement
• ...

 

 

L’objectif principal d’ACTIVE est l’INSERTION :=permettre à des personnes de retrouver une place dans la société, dans le monde professionnel.cela consiste à Les Aider, les former, les salarier pendant 1 an maximum afin qu’elles retrouvent ensuite un emploi stable.

Ces personnes dites « éloignées de l’emploi » sont souvent des femmes seules, sans qualifications, qui n’ont jamais travaillé ou ont arrêté depuis longtemps, des personnes ayant un handicap, ne maitrisant pas la langue française… Elles sont envoyées par Pôle Emploi.

• Nos boutiques et nos ateliers de tri ne sont qu’un moyen de participer à cette insertion.
• Un moyen de gagner de l’argent afin de pouvoir financer les salaires,
• mais aussi et surtout un moyen pour les confronter à la vie et aux codes de l’entreprise.

Contrats de 4 mois renouvelables, au SMIC pour 20 h/semaine jusqu’à 1 an max.  

Active emploie surtout des femmes car peu de structures d’insertion destinées aux femmes,

mais aussi des hommes (chauffeurs, stockage, et tri)

• Les salariés en insertion bénéficient :

            1.  d’un accompagnement social : (aide pour régler problèmes familiaux, gardes d’enfant, logement, addiction, santé, transport… grâce à des rdv réguliers et personnalisés avec la CIP (Conseillère en Insertion Pro)

            2.  d’une formation professionnelle par les encadrantes techniques (on leur apprend les règles de l’entreprise, elles passent par tous les postes de travail (tri, nettoyage, repassage, couture, étiquetage, vente, caisse, …

Elles peuvent obtiennir à la fin non des diplômes mais des attestations de compétences (qui leur permettent de justifier de leurs acquis face au futur employeur)

            3. de formations (une fois que leur projet professionnel est décidé) en dehors des heures de travail, de simulations d’entretiens d’embauches, aide à la recherche d’emploi et rédaction de cv…

            4. de stages professionnels en immersion chez nos nombreux partenaires

            5. d’une ouverture culturelle par le biais de visites dans des musées, théâtre, visites culturelles, sprt et bien être sur heures de travail…

Exemples d’emplois à la sortie (agent propreté maison retraite, pressing, vendeur Yves Rocher, chauffeurs livreur, vendeur supermarché, ateliers retouches, entreprise de traiteur, secteur de l’hygiène et de la propreté, sécurité sortie école, …